关注职业健康增强日常培训
目前,许多企业非常重视员工培训工作。然而,一些企业在培训内容的设置上,涉及职业健康方面的不多。
从表面看,员工健康状况好像是个人的事,实际上,这关系着企业生产。因为员工健康状况,直接关系到能否适应岗位工作,能否创造性地、高效率地完成工作任务。由此,企业应对员工进行必要的职业健康知识培训,最大限度地防止职业病侵害。
近年来,职业病已经成为影响员工健康的重要因素。企业应该通过开展职业健康培训,让员工掌握必要的职业健康知识,从而学会保护自己,远离职业病侵害。同时,企业还应邀请专家,对员工进行急救知识培训,使员工掌握和职业相关的疾病应急自救知识。
在不断改善员工劳动条件的基础上,企业还应着力提高员工身体素质。一方面,企业可以通过组织保健养生讲座,让员工了解更多日常保健养生知识;另一方面,企业可以利用工余时间,组织开展员工健身活动,使员工有一个健康的体魄。
企业可以根据生产特点,开展必要的职业健康心理咨询活动,使员工保持心理健康。在社会转型期,企业员工的压力较大,容易产生不良情绪。这种情绪不仅影响员工个人心理健康,而且会“传染”给同事,影响员工队伍的精神面貌。为此,企业工会、共青团等组织要做好员工心理健康状况调查,开展必要的心理咨询活动,让员工了解和掌握必要的心理健康知识,不断调整心态,保持健康的心理。
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