劳保防护用品清单是指用人单位为工人配备的个人防护设备，可免受劳动伤害或减轻事故伤害和职业疾病伤害。企业是否允许在购买劳动防护用品之前扣除税前?是否允许扣除入项税?是否向个人支付个人所得税?本文结合当前的税收政策分析如下：

《公司所得税条例全文》的第四十八条明文规定：“企业合理性的劳动防护经费支出将被扣去。”依照《劳动防护用品配置标准规定(试行)》和《关于规范社保缴费基数相关问题的通告》等材料明文规定，劳动防护经费支出的范畴涉及：工服、防护手套、洗衣粉等劳防用品，解毒剂等安全性保护用品，凉爽饮品等高温防暑用品。如果所谓的公司支出不是出于工作需要，则不得根据劳动保护扣除其支出。第二是为员工配备或提供，而不是为与他们没有任何劳动关系的其他人配备或提供。第三，仅限于劳动保护用品的范围。

在实践中还有一种情况：为了提高企业形象，单位统一生产和着装所产生的费用是否属于劳动保护支出?《国 家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》和《国 家税务总局2011年34号公告》第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一生产，要求员工在工作时穿上统一的工作服。根据《企业所得税法》第27条的规定，可以作为企业合理的支出扣除税前扣除。该法规引用的《企业所得税法实施条例》第27条的内容是《企业所得税法》第八条所说的支出，是指直接与收入有关的支出。《企业所得税法》第八条规定的合理支出是指符合生产经营活动的惯例，应计入当前损益或资产成本的必要性和正常支出中。因此，企业统一生产和穿着的服装不包括在劳动保护中，也不包括在福利支出中，而是作为与生产和经营有关的合理费用，在税前扣除。